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规章制度是组织内部共同遵守的准则，旨在确保组织的正常运行并保护员工的基本权益，为使员工了解并遵守规章制度，12月12日河南郑矿机器制度宣贯专项培训正式启动！截止至12月31日，“制度宣贯专项培训”已举行四期，公司副总经理刘总、人力行政部周总及制度涉及的部门人员参与，共计培训232人次；培训会由人力行政部翟部长主持。
河南郑矿机器“制度宣贯专项培训”将培训186个制度，分多期举行，旨在使员工清楚了解并遵守规章制度、提高公司管理效率。据翟部长介绍：“制度宣贯专项培训”采用“一期一制度”、“一期多制度”、“一期多会场”的培训方式开展，引入电子化试卷进行考试评估，采用“一期一考”的方式保证培训效果。
会场上大家全神贯注，聚精会神，公司为大家提供了优质的学习平台和交流机会，大家自然也要努力提升自己，只有足够优秀，未来才更可期。
人力行政部周总监做出重要讲话，公司领导对制度宣贯专项培训很重视。制度是公司从人治到法治的重要载体，制度就像红绿灯，流程就像导航，制度建设原则之一就是写你所做、做你所写、贯彻执行；制度推行方法是先僵化，后优化，再固化。2024年将是河南郑矿机器严格推行制度建设工作、严格考核、优化提升工作的一年，望各位同事做好心理准备，顺应时代、顺应郑矿变革与提升的发展大趋势。
副总经理刘总对制度宣贯专项培训做出高度评价：制度宣贯专项培训组织很成功，制度写得好，讲师讲得好，大家听得好，培训效果好，我们有理由相信执行会更好。苏总对公司制度建设工作很重视，不仅对制度建设工作提出引导、大纲性指示，而且对管理团队做了多次培训，倾注了大量心血。制造组率先完成了制度的修订、签批、下发，培训后正式进入执行阶段；希望大家认真遵循流程、遵守制度，全力冲刺KPI指标。流程、制度和表格，目标、愿景和文化，信仰、追求和担当是企业管理的三个层面，循环往复、螺旋上升。大家一定要肩负责任和使命，从现在做起、从小事做起、从自己做起。
